合同上同意调岗的情况下，还可以申请劳动仲裁吗？

合同上同意调岗，在某些特定情况下，依然可以申请劳动仲裁，以下为您详细解答：

首先，调岗本质上是对劳动合同的变更。依据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。也就是说，虽然合同上写了同意调岗，但如果调岗过程中存在不符合法律规定或违背公平正义原则等不当行为，劳动者的权益受到侵害时，是可以申请劳动仲裁的。

其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。例如，用人单位调岗后降低了劳动者的工资待遇，这就涉及到劳动报酬方面的争议，劳动者可以据此申请劳动仲裁。

最后，如果用人单位在调岗过程中存在违法行为，比如未经劳动者同意强行调岗，或者调岗后的工作环境存在安全隐患等，劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位依照原有劳动协议继续履约。若劳动者因用人单位的违法调岗行为决定终止劳动关系，还可以主张获取相应的解除劳动合同经济补偿金，并通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。