单位没有签订劳动合同，是否可以申请被迫离职？

在单位没有签订劳动合同的情况下，员工是可以申请被迫离职的。首先，我们来了解一下“被迫离职”这个概念。被迫离职指的是因为用人单位存在一些违法行为，导致员工不得不选择离开单位。在这种情况下，员工离职并不是出于自己的本意，而是由于单位的过错所导致。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然没有直接明确未签订劳动合同员工可被迫离职，但不签订劳动合同属于用人单位违反法定义务的行为，员工可依据此条的兜底条款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”来主张被迫离职。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若员工以单位未签订劳动合同为由申请被迫离职，不仅可以顺利解除与单位的劳动关系，还可以依法要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位不签订书面劳动合同的违法行为所做出的惩罚性规定。