办了辞退手续后还能申请劳动仲裁吗

办了辞退手续后是有可能申请劳动仲裁的。下面为您详细分析。 首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。通俗来讲，就是当劳动者和用人单位之间出现劳动方面的纠纷时，找一个公正的第三方来评判是非对错。 从法律依据上看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 即使办理了辞退手续，如果劳动者认为在辞退过程中，用人单位存在违反上述法律规定的情况，例如辞退程序不合法、未支付应有的经济补偿等，劳动者就有权申请劳动仲裁。 另外，根据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要在这个时效期内，劳动者都可以提起仲裁。 不过，在实际操作中，办理辞退手续时签订的文件可能会对仲裁结果产生影响。如果文件中明确表示双方就辞退事宜再无其他争议，劳动者可能会面临一些挑战，但这并不意味着完全不能仲裁，还是要结合具体情况和证据来判断。所以，办了辞退手续后，若劳动者觉得自身权益受损，是可以尝试通过劳动仲裁来解决问题的。