有其他公司承担社保是否可以要求加工资？

在探讨有其他公司承担社保是否可以要求加工资这个问题时，我们需要从不同角度来分析。首先，工资是劳动者付出劳动后用人单位给予的劳动报酬，它的确定通常会综合考虑多个因素，比如劳动者的工作岗位、工作内容、工作绩效、市场行情以及企业的经营状况等。而社保则是用人单位和劳动者按照法律规定共同缴纳的一种社会保障费用，目的是为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在工资分配上有一定的自主权，不过这种自主权也不是绝对的，必须在法律允许的范围内。

当社保由其他公司承担时，这与劳动者和当前用人单位之间的工资关系并没有直接的法律关联。劳动者能否要求加工资，关键还是要看劳动者与用人单位之间的约定以及用人单位的相关规定。如果劳动合同中明确约定了工资的数额和调整方式，那么就应当按照合同执行。如果没有相关约定，劳动者可以与用人单位进行协商，提出自己的诉求。但用人单位并没有因为社保由其他公司承担就必须给劳动者加工资的法定义务。

不过，如果劳动者能够证明自己的工作表现优秀、为公司创造了更多的价值，或者市场上同岗位的工资水平有所提高等，那么劳动者提出加工资的要求就会更有合理性和说服力。在协商过程中，双方应当遵循公平、自愿、协商一致的原则，以达成双方都能接受的结果。如果协商不成，劳动者也可以通过合法的途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。