央企签了3年合同可以随便辞退吗

央企签了3年合同是不可以随便辞退员工的。

首先，我们要明白辞退在法律上是解除劳动合同的一种方式。劳动合同可不是一张废纸，它对用人单位和劳动者都有约束作用。

从法律规定来看，根据《劳动合同法》，劳动合同期满是劳动合同终止的一种情形，而不是说可以随便辞退。如果合同期满未续签，正常情况下用人单位要向员工支付相应经济补偿金；不过要是用人单位提升或维持了就业条件，员工自己不愿意续签，那用人单位就不用承担赔偿责任。

另外，就算不是合同期满这种情况，用人单位也不能随意辞退员工。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，只有当劳动者出现以下这些情形时，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

也就是说，除了这些法定的情形，央企没有理由随便辞退签了3年合同的员工。要是央企违法辞退员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算一般是按照工作年限等标准来确定。

总之，劳动者的权益受到法律保护，央企也必须依法行事，不能随意侵犯员工的合法权益。

相关概念：

劳动合同终止：就是劳动合同的法律效力结束了，像刚才提到的劳动合同期满等情况，就会导致劳动合同终止 。

赔偿金：是用人单位违法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失后，需要向劳动者支付的补偿费用 。