question-icon 体制内可以同时领取生育津贴和工资吗?

我是体制内的工作人员,生育后单位正常发了工资,同时我也申领到了生育津贴。我有点担心这样做合不合法,想知道体制内到底能不能生育津贴和工资都领,有没有相关的法律规定呢?
展开 view-more
  • #生育津贴
answer-icon 共1位律师解答

生育津贴和工资的领取规则,需要根据具体情况来判断。首先,我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它本质上是生育保险基金对女职工生育期间工资收入的一种补偿。 在我国,《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就表明了,生育津贴和工资其实是一个替代关系。也就是说,生育女职工只能享受其中一项。 对于体制内人员,如果单位已经正常发放了工资,而女职工又领取了生育津贴,这就相当于重复获取了生育期间的收入。从法律规定和公平原则来看,这种做法是不恰当的。一般情况下,应该将生育津贴和工资进行对比,如果生育津贴高于工资,单位应该将生育津贴发放给女职工,扣除已发工资部分;如果生育津贴低于工资,单位则无需额外发放生育津贴,按正常工资发放即可。所以,体制内通常不能同时领取生育津贴和工资,否则可能违反相关规定。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系