工伤过后辞职还能报销吗？
我之前受了工伤，现在打算辞职。但不知道辞职之后之前工伤产生的费用还能不能报销，心里很没底，毕竟这笔费用也不少。想问下懂法律的朋友，工伤过后辞职还能不能报销相关费用呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工伤过后辞职通常是可以报销的。首先，我们来了解一下工伤报销的概念。工伤报销是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照规定可以从工伤保险基金中获得相应费用补偿的制度。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。只要职工的工伤认定已经完成，并且符合工伤保险报销的范围，即使辞职了，依然有权享受相应的报销待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
在实际操作中，辞职并不影响已经发生的工伤费用报销。不过，为了顺利报销，职工需要注意一些事项。在工伤认定方面，要在规定的时间内提出申请，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
在费用报销流程上，要按照当地社保部门的要求准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等。在辞职后，尽快办理报销手续，以免因时间过长导致材料缺失或其他问题影响报销。总之，工伤过后辞职不影响已认定工伤的费用报销，但要按规定及时办理。