做了九天公司不给工资能要求赔偿吗？

在这种情况下，是有可能要求公司支付工资以及获得相应赔偿的。首先我们来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位需要额外支付给劳动者的一笔费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你在公司工作了九天，提供了劳动，公司就有义务按照约定支付你这九天的工资。

如果公司拒绝支付工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

所以，你可以先和公司进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，你就可以要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。