综合工时制是否可以无限制加班？

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。这种制度主要适用于一些因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。

然而，综合工时制并不意味着可以无限制加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》也明确规定，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。也就是说，即使是综合工时制，员工的加班时间也是有严格限制的，企业不能随意安排员工无限制加班。

如果企业违反上述规定，安排员工无限制加班，员工有权拒绝不合理的加班安排。若员工已经超时加班，企业应当按照法律规定支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。