综合工时没有备案会怎样？

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。它适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，需要报经劳动行政部门批准。也就是说，综合工时制需要备案才具有合法性。

如果综合工时没有备案，从法律层面看，公司擅自实行的综合工时制将不被认可。对于企业而言，会面临一定的法律后果。劳动行政部门有权责令企业限期改正，要求其按照标准工时制来执行。如果企业拒不改正，可能会面临行政处罚，比如罚款等。

从员工权益角度来讲，没有备案的综合工时制下，员工加班的认定就会发生变化。正常情况下，综合工时制中超出周期内法定标准工作时间的部分才认定为加班。但未备案时，应按照标准工时制来认定加班，即每日工作时间超过8小时、每周工作时间超过40小时的部分都应认定为加班，企业需要按照法律规定支付相应的加班工资。如果企业没有支付，员工有权要求企业补发加班工资，还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。