公司是否有权因员工无故离职扣除全部工资？

在探讨公司是否有权因员工无故离职扣除全部工资这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，它是员工维持生活和保障自身权益的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

而员工无故离职，指的是未按照法律规定或劳动合同约定的程序和期限，擅自离开工作岗位的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工违反了这个规定，属于违法解除劳动合同。

不过，即便员工无故离职给公司造成了一定损失，公司也不能随意扣除其全部工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，公司一般情况下是没有权利因员工无故离职就扣除全部工资的。如果公司扣除了全部工资，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。