单位可以不通过员工的辞职申请吗?
我向单位提交了辞职申请,可单位一直拖着不批,说不通过我的申请。我就想知道,单位有权力这么做吗?我该怎么维护自己的权益呢?
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在法律层面,员工提出辞职申请后,单位是否可以不通过,需要分不同情况来看。 首先是协商一致解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果员工和单位就辞职事宜进行协商,在双方都同意的情况下解除劳动合同,这时候如果单位不同意员工辞职,也就是双方无法协商一致,那么劳动合同就不能按照协商一致的方式解除。例如员工向单位提出辞职,单位经过考量觉得员工暂时不能离职,双方对于离职时间、工作交接等方面无法达成一致意见,这种情况下单位不通过辞职申请是合理合法的。 其次是员工提前通知解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要员工提前三十天(试用期提前三天)以书面形式通知了单位,不管单位是否批准,到时间后劳动合同就可以解除。比如员工提交了书面的辞职申请,并且在申请中明确了离职时间是三十天后,那么即使单位不通过该申请,三十天后员工也可以办理离职手续。这是法律赋予劳动者的单方解除权,目的是保障劳动者的自主择业权。 最后,如果单位存在违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。此时单位更无权不通过员工的辞职申请。

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