单位可以不通过员工的辞职申请吗？

在法律层面，员工提出辞职申请后，单位是否可以不通过，需要分不同情况来看。

首先是协商一致解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果员工和单位就辞职事宜进行协商，在双方都同意的情况下解除劳动合同，这时候如果单位不同意员工辞职，也就是双方无法协商一致，那么劳动合同就不能按照协商一致的方式解除。例如员工向单位提出辞职，单位经过考量觉得员工暂时不能离职，双方对于离职时间、工作交接等方面无法达成一致意见，这种情况下单位不通过辞职申请是合理合法的。

其次是员工提前通知解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知了单位，不管单位是否批准，到时间后劳动合同就可以解除。比如员工提交了书面的辞职申请，并且在申请中明确了离职时间是三十天后，那么即使单位不通过该申请，三十天后员工也可以办理离职手续。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者的自主择业权。

最后，如果单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。此时单位更无权不通过员工的辞职申请。