单位不全员缴纳社保，综合计算工时能办下来吗？

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

对于单位申请综合计算工时工作制，劳动行政部门会从多方面进行审查，其中合法合规地为员工缴纳社会保险是重要考量因素之一。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。单位不全员缴纳社保的行为明显违反了这一法律规定。

在实际操作中，劳动行政部门在审批综合计算工时工作制申请时，会对单位的用工规范、遵守法律法规情况等进行全面评估。单位未全员缴纳社保属于违法行为，这反映出单位在遵守劳动法律法规方面存在问题。劳动行政部门为了保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动用工秩序，很可能会因为单位这种不规范的行为，而不批准其综合计算工时工作制的申请。即使单位侥幸获得批准，后续劳动行政部门在监督检查过程中发现单位存在不全员缴纳社保的情况，也可能会撤销其综合计算工时工作制的许可，并依法对单位进行处罚。所以，单位不全员缴纳社保时，综合计算工时工作制通常是难以办理下来的。