周末不加班可以扣工资吗？

在我国，周末不加班用人单位一般是不可以扣工资的。首先，我们来明确一下加班的概念。加班就是指劳动者在原本应该休息的时间，按照用人单位的要求进行工作。而法律对于加班有着严格的规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位如果由于生产经营的需要，要安排劳动者加班的，需要和工会以及劳动者进行协商。协商之后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；如果因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，加班并不是用人单位单方面说了算的，必须要和劳动者协商一致。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。从这条规定我们可以看出，单位不能强迫劳动者加班。

从工资方面来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。如果劳动者在正常工作时间内已经完成了自己的工作任务，用人单位以周末不加班为由扣工资，这就属于无故克扣工资的行为。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非是在法律规定的特定情形下，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。所以，在正常情况下，周末不加班就扣工资是违反法律规定的。如果遇到这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。