公司周末加班算调休合法吗？

公司周末加班算调休一般情况下是合法的。首先我们来了解一下加班和调休的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，继续为用人单位工作。调休则是用人单位安排劳动者在另外的时间进行休息，以弥补加班占用的休息时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于周末加班这种休息日加班的情况，如果公司能够安排调休，就不用支付加班费。也就是说，公司把周末加班算调休是符合法律规定的。不过这有个前提，就是公司得真的给安排调休。要是公司既不安排调休，又不支付加班费，那就违反了法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。所以，公司周末加班算调休在合理安排的情况下是合法的。