公司让员工换地点工作，员工可以要求赔钱吗？

在公司要求员工更换工作地点的情况下，员工是否可以要求赔钱，需要根据具体情况来判断。

首先，工作地点属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同应当具备的条款之一。这意味着，工作地点是你和公司在签订劳动合同时就明确约定好的工作场所。

如果公司单方面变更工作地点，这属于变更劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自更改你的工作地点，必须和你商量并达成一致，还要签订书面协议才行。

若公司没有和你协商，直接要求你更换工作地点，你有权拒绝。要是公司因为你拒绝而解除劳动合同，这种行为就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司变更工作地点具有合理性，例如新地点与原地点距离不远，或者公司提供了相应的交通补贴、班车等便利条件，且不会对员工的工作和生活造成重大影响，那么员工可能无法要求赔钱。因为在这种情况下，公司的变更行为是在合理范围内，员工有一定的配合义务。总之，遇到这种情况，员工要结合实际情况，依据法律规定来维护自己的合法权益。