员工完不成业绩是否可以扣工资？

员工完不成业绩是否可以扣工资，需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般来说，用人单位与劳动者在劳动合同中会约定工资待遇等相关事宜。

如果劳动合同中有明确规定，当员工完不成业绩时，用人单位可以按照约定适当扣减工资，并且这种扣减是合理的、有明确计算方式的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上，用人单位扣工资的行为可能是合法的。

依据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果劳动合同中没有相关约定，或者用人单位随意、无依据地扣减员工工资，这种行为就是不合法的。因为员工付出了正常的劳动，即使业绩未达标，也不能随意剥夺其应得的劳动报酬。在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，要求其支付足额工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。