自动离职用人单位可以不给工资吗？

从法律层面来看，自动离职用人单位也不可以不给工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。虽然自动离职可能违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成一定的损失，但这并不意味着用人单位可以以此为由拒绝支付工资。如果用人单位认为劳动者自动离职给其造成了损失，应当通过合法途径要求劳动者赔偿，而不是直接克扣工资。

同时，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应该按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。