自动离职不给发工资是否合法？

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。在这种情况下，公司不给发工资是否合法需要分情况来看。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

即便劳动者自动离职，只要劳动者在离职前实际工作过的那段时间，用人单位都不能以自动离职为由拒绝支付工资。不过，如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，例如没有按照正常流程交接工作，导致用人单位业务受到影响等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果劳动者自动离职且没有给单位造成损失，单位不给发工资是不合法的；如果造成了损失，单位可以在符合规定的范围内扣除相应工资来弥补损失，但不能全部不发工资。