女职工到了50岁，合同未到期是否也可以终止？

在我国，女职工到了50岁，即便劳动合同未到期，在一定条件下是可以终止的。

首先，我们要明确法定退休年龄的概念。法定退休年龄是国家法律规定的正常退休年龄，对于女职工而言，一般为50周岁。当女职工达到这个年龄时，就涉及到劳动合同能否终止的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。一般来说，女职工到了50岁，如果已经符合退休条件并开始依法享受基本养老保险待遇，那么即使劳动合同尚未到期，用人单位可以依据这条法律规定终止劳动合同，并且这种终止通常是合法的，不需要支付经济补偿。

不过，现实中也存在一些女职工虽然到了50岁，但因为各种原因（比如社保缴纳年限不足等）无法享受基本养老保险待遇。对于这种情况，根据相关司法实践和规定，如果女职工达到法定退休年龄，劳动合同是可以终止的。但各地可能存在一定差异，部分地区认为用人单位以女职工达到法定退休年龄为由终止劳动合同，需要支付经济补偿；而有些地区则认为达到法定退休年龄劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。

所以，女职工到了50岁合同未到期是否可以终止，要结合女职工是否能享受基本养老保险待遇以及当地的具体规定来综合判断。如果遇到纠纷，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。