离职了公司拖欠提成是否可以进行劳动仲裁？

离职后公司拖欠提成，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释：

首先，提成属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。提成通常是基于劳动者的工作业绩，按照一定比例计算得出的额外收入，它是工资的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，其中奖金就包含了提成这一形式。

其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠提成的行为明显违反了这一规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，劳动者与用人单位之间因提成问题产生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。

当遇到公司拖欠提成的情况，劳动者申请劳动仲裁时，需要注意在规定的时效内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，劳动者还需要准备好相关的证据，比如劳动合同、提成计算依据、业绩证明、工资发放记录等，以证明自己应得的提成数额以及公司存在拖欠行为。在申请劳动仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。