question-icon 做了工作交接后还能否进行劳动仲裁?

我之前在一家公司上班,离职时已经完成了工作交接。但后来我发现公司有一些薪资和补偿方面的问题没处理好,我现在想申请劳动仲裁,可又担心做了工作交接就不能申请了,想问下到底还能不能进行劳动仲裁呢?
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  • #劳动仲裁
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做了工作交接之后,依然是可以进行劳动仲裁的。首先来理解一下劳动仲裁,它是一种解决劳动者和用人单位之间劳动争议的方式。当劳动者和用人单位在劳动合同履行、解除等过程中出现分歧,就可以通过劳动仲裁来维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说,只要存在上述这些法定的劳动争议情形,劳动者就有权申请劳动仲裁。 工作交接通常是劳动者离职时按照公司规定办理的手续,主要是为了保证工作的顺利过渡,它和劳动仲裁并没有必然的联系。即使完成了工作交接,只要劳动者认为自己的合法权益受到了侵害,且在劳动仲裁的时效(一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)内,就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。所以,做了工作交接不影响劳动者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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