做了工作交接后还能否进行劳动仲裁？

做了工作交接之后，依然是可以进行劳动仲裁的。首先来理解一下劳动仲裁，它是一种解决劳动者和用人单位之间劳动争议的方式。当劳动者和用人单位在劳动合同履行、解除等过程中出现分歧，就可以通过劳动仲裁来维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要存在上述这些法定的劳动争议情形，劳动者就有权申请劳动仲裁。

工作交接通常是劳动者离职时按照公司规定办理的手续，主要是为了保证工作的顺利过渡，它和劳动仲裁并没有必然的联系。即使完成了工作交接，只要劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，且在劳动仲裁的时效（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）内，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。所以，做了工作交接不影响劳动者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。