签了解除劳动关系协议书后还能拿到赔偿吗？

签了解除劳动关系协议书后是否还能拿到赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个法律概念。解除劳动关系协议书是用人单位与劳动者就解除双方之间的劳动关系所达成的一种协议，它明确了双方在解除劳动关系过程中的权利和义务。赔偿则是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果解除劳动关系协议书是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议通常是有效的。在这种情况下，如果协议中已经明确约定了双方不再有其他争议，劳动者一般就不能再要求赔偿了。例如，协议中写明“双方就劳动关系解除事宜达成一致，用人单位支付一定金额后，双方再无其他任何争议”，劳动者签字确认后，就很难再主张赔偿。

然而，如果存在一些特殊情况，劳动者还是有可能获得赔偿的。比如，协议是在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，劳动者是违背自己真实意愿签的字。这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。一旦协议被撤销，就相当于自始无效，劳动者就可以按照法律规定重新主张赔偿。另外，如果协议中约定的赔偿金额明显低于法定标准，显失公平，劳动者也可以通过法律途径要求用人单位补足差额。比如，按照法律规定用人单位应支付劳动者 5 万元经济补偿，但协议中只约定支付 1 万元，这种差距过大的情况就可能被认定为显失公平。