单位不签劳动合同13个月能要双倍工资吗

单位不签劳动合同13个月，是可以要求双倍工资的。首先来解释一个法律概念，双倍工资是指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。这是法律对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在您这种工作13个月未签劳动合同的情况下，从与用人单位建立劳动关系满一个月后的次日起至满一年的前一日止，这11个月用人单位需支付双倍工资。因为法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，超过一年部分就不再支付双倍工资了 。

另外，如果涉及到劳动纠纷，劳动仲裁是前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以如果要主张双倍工资，要注意别超过仲裁时效 。