休产假领了工资，还能领生育津贴吗？

在休产假期间领了工资后是否还能领生育津贴，需要分情况来看。首先我们来了解一下生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资是指用人单位在女职工产假期间按照正常出勤发放的工资。

从法律依据上看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

情况一，如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险费，且符合领取生育津贴的条件。通常来说，生育津贴和产假工资不能同时兼得。生育津贴就相当于产假工资的替代。当生育津贴高于女职工产假期间所领取的工资时，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工；当生育津贴低于女职工产假期间所领取的工资时，用人单位不需要再额外支付，但也不能克扣女职工的工资。

情况二，如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险费，那么女职工就无法从生育保险基金领取生育津贴，此时用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

所以，如果你所在单位已经为你缴纳了生育保险，且生育津贴高于你产假期间所领工资，那么你可以要求单位将生育津贴高于工资的差额部分支付给你；如果生育津贴低于工资，你就不能再额外领取生育津贴了。要是单位没给你交生育保险，那你就只能领取单位发放的产假工资了。