产假拿工资后还能申请生育津贴吗？

产假期间拿了工资是否还能申请生育津贴，需要分情况来看。首先，我们来了解一下生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资是指员工在休产假期间，企业按照其正常出勤情况发放的工资。

从法律依据上来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体分析如下：如果公司已经按照女职工产假前工资的标准正常发放了产假工资，且女职工参加了生育保险，当生育津贴高于产假工资时，公司应该将生育津贴高出产假工资的部分补给员工。例如，生育津贴每月是 8000 元，公司发放的产假工资每月是 6000 元，那么公司要把每月 2000 元的差额补给员工。若生育津贴低于产假工资，公司就不用再额外支付了。

如果女职工未参加生育保险，那么就不存在生育津贴的问题，公司需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

所以，产假拿了工资后能不能申请生育津贴，关键在于是否参加了生育保险以及生育津贴和产假工资的高低对比。