产假工资和生育金只能领一个吗？

产假工资和生育金并非一定只能领一个，具体情况需要分不同情形来看。

首先，我们来了解一下产假工资和生育金的概念。产假工资，简单来说，就是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准发放给她的工资。生育金则是指女职工因生育离开工作岗位期间，由生育保险基金给予的生活费用。

根据相关法律规定，在我国，参加了生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的生育津贴就相当于生育金。

如果女职工的产假工资（即用人单位发放的工资）高于生育津贴，那么女职工就按照产假工资标准领取工资，生育津贴归用人单位。因为用人单位已经按照较高的标准支付了工资。

要是女职工的产假工资低于生育津贴，那么先按产假工资发员工，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。这实际上就意味着女职工可以同时享受这两者的好处。

综上所述，产假工资和生育金并不一定只能领一个，要根据女职工的工资水平以及是否参加生育保险等情况来确定。法律依据主要是《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。