被公司开除后还能去上班吗？

当员工被公司开除后是否还能回去上班，这得从不同方面来分析。 首先，我们要搞清楚开除的性质。开除在法律上一般分为合法解除和违法解除两种情况。 合法解除，指的是公司依据法律规定和公司合理的规章制度来解除与员工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果是因为这些原因被开除，公司的行为是合法的。在这种情况下，员工想要再回去上班，难度比较大，需要和公司进行积极的沟通，取得公司的谅解，并且证明自己已经解决了之前导致被开除的问题。 违法解除，则是公司解除劳动合同的行为不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果是公司违法开除员工，员工是有权要求回去继续上班的。要是员工不想继续在该公司工作，也可以要求公司支付相应的赔偿金。 此外，还有一种情况是协商一致解除。即员工和公司经过协商，双方都同意解除劳动合同。这种情况下，员工能否再回去上班，就完全取决于双方再次协商的结果了。如果公司愿意，员工也有意愿，那么重新建立劳动关系也是可行的。 所以，被公司开除后能否回去上班，要综合开除的性质、员工和公司的意愿等多方面因素来判断。