公司经理说代表公司开除我，我有视频为证能要求公司赔偿吗

首先，公司经理说代表公司开除你，仅有视频为证的情况下，是否能要求公司赔偿需要具体分析。

在法律上，用人单位解除与劳动者的劳动合同，分为合法解除和违法解除。合法解除劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍 。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

而如果用人单位没有符合上述情形，也不存在《劳动合同法》第三十九条规定的可以随时解除劳动合同的情形（比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等），那么公司经理代表公司开除你的行为很可能属于违法解除劳动合同。

要是属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，你要先确定公司开除你的行为是否合法。如果合法，看是否符合支付经济补偿的情形；如果不合法，你就有权要求公司支付赔偿金。建议你可以先和公司协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。