试用期合同可以拿一份吗？

试用期合同劳动者是可以拿一份的。

首先，从法律概念上来说，试用期是包含在正式的劳动关系当中的，并不需要单独签订所谓的“试用期合同”。按照法律规定，试用期合同其实是劳动合同的一部分，并非独立存在。比如一份为期一年的劳动合同，其中约定了前两个月为试用期，那么这两个月的试用期相关约定就是整个劳动合同的一部分。

其次，依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了劳动者有权利获得一份劳动合同，其中自然也包括涉及试用期约定的部分。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者没有拿到试用期合同（即包含试用期约定的劳动合同），可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权利，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过协商、调解或仲裁等方式解决与用人单位之间的纠纷。若双方无法达成一致意见，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。