辞职不告知公司能获得赔偿吗

辞职不告知公司，一般情况下是不能获得赔偿的，反而可能要向公司赔偿。

首先，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同应履行的程序。如果不告知公司就辞职，属于违反该规定的违法解除劳动合同行为。

其次，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，员工突然离职，导致公司一些紧急项目无人接手，造成经济损失；或者因为员工未交接工作，使公司业务陷入混乱等情况，员工都要承担赔偿责任。

再者，从工资扣除赔偿方面，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，辞职不告知公司这种做法不仅不符合法律规定，还可能让自己面临赔偿风险。建议你按法律规定的程序，提前通知公司并办理好离职手续，以保障双方的合法权益。