没签合同辞职直接走人有工资吗

没签合同辞职直接走人也是有工资的。简单来说，只要劳动者和用人单位实际上存在着劳动关系，而且劳动者为单位提供了劳动，那单位就得支付工资。这是因为劳动关系的建立，不是只看有没有签合同，更看重实际的劳动付出。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这就意味着，不仅你付出的劳动应该得到工资，单位没按规定签合同，还可能要额外支付给你一笔钱。

要是遇到单位以没签合同或者你直接走人等理由，不给你发工资，你也不用怕。首先要做的就是收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像是工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等。有了这些证据，你可以先尝试和单位友好协商，让他们支付工资。要是协商没用，你还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

不过需要注意的是，虽然没签合同辞职直接走人有工资，但从职场规则和职业道德角度，最好还是提前跟单位说一声，做好工作交接，这样也能减少不必要的麻烦。