没有辞职能否拿回工资？

在没有辞职的情况下，劳动者是有可能拿回工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

也就是说，不管劳动者是否办理辞职手续，只要其在用人单位工作期间付出了劳动，用人单位就不能以未辞职等理由拒绝支付工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来拿回工资。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、成本最低的解决方式。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。