工资太低是否可以直接辞职？

在法律层面，工资太低的情况下是否可以直接辞职，需要分不同情形来看。

首先，如果劳动合同里明确约定了工资标准，而用人单位支付的工资低于该约定标准，这种情况属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，在这种情形下，劳动者不仅可以直接辞职，而且根据该法第四十六条规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动合同中没有明确工资标准，但当地有最低工资标准，而用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，同样属于违法行为。劳动者也能以用人单位未依法支付劳动报酬为由，依据上述法律规定直接辞职并要求经济补偿。

然而，如果工资虽低，但用人单位支付的工资符合劳动合同约定和当地最低工资标准，这种情况下劳动者仅仅因为觉得工资低而直接辞职，在法律上并不属于用人单位存在过错的情形。一般来说，劳动者需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位，这样才符合法定的辞职程序。若未按此程序辞职，可能需要承担因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿责任。