劳动合同丢了是否能起诉？

在法律层面，劳动合同丢失了依然是可以起诉的。

起诉指的是公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害，向人民法院提出诉讼请求，要求人民法院行使国家审判权予以保护的诉讼行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。可见，法律并没有把持有劳动合同作为起诉的必要条件。

劳动合同只是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的一种重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，还有许多其他材料可以证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

如果打算起诉，即使劳动合同丢失，也可以凭借上述这些证据来证明劳动关系的存在以及双方的权利义务，从而向法院主张自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据来查明事实，并依法作出公正的判决。所以，不必因为劳动合同丢失就放弃通过法律途径解决纠纷的权利。