上两个月班没签合同没交保险，突然又说降工资了，能告赢吗

在这种情况下，去告公司是有较大胜诉可能性的。下面从几个方面为您分析：

首先，关于没签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付工资的两倍。您工作了两个月，公司没签合同，那么从第二个月起，公司就应当支付您双倍工资。这是法律对用人单位不履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，目的在于保障劳动者的权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

其次，没交保险。用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。如果公司没有缴纳，您可以要求公司补缴。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者的生活保障和权益维护都非常重要。公司不缴纳保险的行为违反了《社会保险法》等相关法律法规。

最后，突然降工资。工资是劳动报酬，是劳动合同的必备条款。即使没有签订书面劳动合同，现执行的工资标准也应视为双方约定的工资标准。用人单位单方面降低工资，属于未经劳动者同意单方变更劳动合同的行为，违反了《劳动法》中订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。您有权要求公司恢复原工资水平，若因此解除劳动关系，还可要求公司支付经济补偿金。

所以，综合来看，只要您能收集到充分的证据证明您与公司存在劳动关系，比如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，去申请劳动仲裁或者起诉，是很有机会胜诉并维护自己的合法权益的。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在没有依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚和对劳动者权益的补偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。