劳动仲裁能否要求员工进行赔偿？

在劳动仲裁中，公司是可以要求员工进行赔偿的，但需要满足一定的条件。

首先，我们来了解一下员工赔偿责任的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里明确了几种员工需要承担赔偿责任的情形。

第一种情形是员工违反规定解除劳动合同。正常情况下，员工解除劳动合同需要遵循法定的程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工没有按照这个规定来，突然离职，导致公司的业务受到影响，遭受了经济损失，那么公司就有权要求员工赔偿。

第二种情形是违反保密义务。在一些企业中，会涉及到商业秘密、技术秘密等重要信息，员工与公司可能会签订保密协议。如果员工违反了这个协议，将公司的秘密泄露给了外部人员，给公司造成了损失，同样要承担赔偿责任。

第三种情形是违反竞业限制约定。有些公司为了保护自身的商业利益，会与员工约定在离职后的一定期限内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果员工违反了这个约定，公司也可以要求赔偿。

公司要求员工赔偿时，还需要注意证据的收集。要证明员工存在上述的违约行为，并且这种行为确实给公司造成了损失，以及损失的具体数额。只有在证据充分的情况下，公司的赔偿请求才有可能得到劳动仲裁机构的支持。