旧单位停了社保但没解聘，新公司能投社保吗？

在这种情况下，需要分情况来看新公司能否为您投社保。首先，我们来解释一下几个关键概念。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，而解聘通常指的是用人单位与劳动者解除劳动关系。

从法律角度看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。新公司有义务为您缴纳社保。但实际操作中，社保系统可能与用人单位的劳动关系管理存在关联。

如果旧单位只是停了社保但未在社保系统或者劳动部门办理劳动关系解除手续，新公司在办理社保增员时可能会遇到障碍。因为社保系统可能默认您仍与旧单位存在劳动关系，从而无法直接为您办理参保手续。

不过，新公司理论上是可以为您缴纳社保的。您可以让新公司尝试在社保系统中提交增员申请。若遇到提示无法增员，就需要您与旧单位沟通，要求他们及时办理劳动关系解除手续。若旧单位拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察，他们可以督促旧单位履行相关义务。这样处理后，新公司就能顺利为您缴纳社保了。