非全日制用工是否可以按月支付工资？

非全日制用工是一种灵活的用工形式，和传统的全日制用工在很多方面存在不同，其中就包括工资支付的相关规定。

从法律概念上来说，非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有临时性、灵活性的特点，与传统的全日制劳动关系有所区别。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，法律明确限定了非全日制用工的工资支付周期，最长不能超过十五天。这是为了保障非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，避免因工资支付周期过长而影响他们的正常生活和经济权益。

所以，非全日制用工按月支付工资是不符合法律规定的。劳动者如果遇到用人单位按月支付非全日制用工工资的情况，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定，在不超过十五日的周期内支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过其他合法途径维护自己的权益。