发工资日期能随便改吗？

发工资日期通常是不能随便更改的。首先，我们来理解一下工资支付日期在法律上的意义。工资支付日期是劳动合同的重要组成部分，它规定了用人单位向劳动者支付工资的具体时间，这一约定对双方都具有法律约束力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。发工资日期属于劳动合同中的重要条款，所以用人单位若要更改发工资日期，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式确定变更内容。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自更改发工资日期，这种行为就违反了劳动合同的约定。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这就说明用人单位有按照约定日期支付工资的法定义务。

若用人单位擅自更改发工资日期，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照原约定日期支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期改正。