产假以外的天数能否发放绩效工资？

在探讨产假以外的天数是否可以发放绩效工资这个问题时，我们需要先明确绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等因素来确定的薪酬部分，与员工实际完成的工作任务、工作成果等紧密相关。

从法律层面来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》虽然没有直接针对产假以外天数绩效工资发放的具体规定，但它们都强调了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，员工提供了劳动，就应该获得相应的报酬。对于绩效工资而言，如果员工在产假以外的天数里，按照公司的要求正常完成了工作任务，达到了绩效标准，那么公司就应当按照规定发放绩效工资。

此外，公司的规章制度也会对绩效工资的发放产生影响。如果公司的规章制度明确规定了绩效工资的计算方式和发放条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当遵守。例如，公司规定绩效工资与员工的出勤天数、工作成果等挂钩，那么在产假以外的天数里，如果员工因为请假等原因没有满足这些条件，公司可能会根据规定扣减相应的绩效工资。

然而，如果公司的规章制度存在不合理之处，或者在执行过程中存在滥用权力的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。员工可以收集相关证据，如工作成果、考勤记录等，证明自己在产假以外的天数里为公司做出了贡献，应当获得相应的绩效工资。

产假以外的天数是否发放绩效工资需要综合考虑多方面因素。如果员工正常提供了劳动且符合绩效标准，公司应当发放绩效工资；但如果因为员工自身原因未满足公司规定的绩效条件，公司有权按照规定处理。同时，员工在遇到问题时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。