孕妇当班主任可以上告吗？

首先，从法律角度来看，这里涉及到女职工在孕期的劳动权益保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。而《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在当班主任这件事情上，虽然法律没有明确禁止孕妇当班主任，但如果因为怀孕身体原因，担任班主任工作可能会对孕妇自身和胎儿健康造成不利影响，并且学校安排的工作量超出了孕妇身体可承受范围，此时孕妇是有权利维护自己的合法权益的。

然而，上告并不是一个优先的选择。孕妇可以先与学校进行友好协商，向学校说明自己身体的实际情况，提出合理的调整工作安排的请求。如果学校拒绝合理的请求，孕妇可以向学校的上级主管部门反映情况，寻求帮助。只有在这些途径都无法解决问题时，才考虑通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。不过，在采取法律行动前，要收集好相关证据，比如医院的诊断证明等，以证明自己的身体状况不适合当前的工作安排。