女职工怀孕请假手续有瑕疵能否视为旷工？

在法律层面，判断女职工怀孕请假手续有瑕疵是否能视为旷工，需要从多个方面进行分析。

首先，旷工通常是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。对于怀孕女职工而言，怀孕这一特殊生理状态使其可能面临身体不适等各种突发状况，从而导致请假手续存在一定瑕疵。

依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当对怀孕女职工给予适当的关怀和保护。女职工在孕期享有合法的休息和休假权利。如果女职工确实是因为怀孕身体原因需要请假，即便请假手续存在瑕疵，但有合理的解释和后续能够补充证明其请假事由的真实性，那么不能简单地将其视为旷工。

比如，女职工突然身体不适，未能及时按照公司常规流程办理请假手续，但事后及时向公司说明了情况，并提供了医院的诊断证明等相关材料，这种情况下，公司应当予以理解，而不应认定为旷工。

然而，如果女职工故意不遵守公司的请假制度，以怀孕为借口，频繁出现请假手续瑕疵且无合理理由，公司在有明确且合理的规章制度的前提下，可以按照相应规定进行处理。但公司的规章制度必须是合法制定、经过民主程序且已向员工公示的。

总之，不能一概而论地将怀孕女职工请假手续有瑕疵就视为旷工，要综合考虑具体情况和法律规定，平衡好女职工的合法权益和用人单位的管理秩序。