女职工怀孕请假手续有瑕疵能否视为旷工？

公司里有位怀孕的员工，最近经常不来上班。公司领导担心她的缺勤会影响工作安排，但又怕辞退她会违反法律规定。想了解在这种情况下，从法律角度看，能不能辞退这位怀孕却不来上班的员工。

我所在公司有位孕妇员工，最近多次违反公司工作制度。公司管理层想辞退她，但又担心违反相关法律规定。想了解一下，在这种情况下，公司究竟能不能辞退这名孕妇员工？具体的法律依据又是什么？

我所在的公司有位女职工怀孕了，最近公司管理层似乎有辞退她的想法。我想知道从法律角度看，这种做法是否可行，具体在哪些情况下公司可以辞退孕期女职工，又有哪些法律依据支撑这些情况。

我是一名怀孕的女职工，最近公司想给我调岗，但我不太愿意。我担心调岗后工作强度变大或者薪资降低，影响我和宝宝的健康。我想知道公司这样做是否合法，在什么情况下公司可以给我调岗，调岗需要遵循哪些程序和规定呢？

我所在公司有位女职工，没签劳动合同但现在怀孕了，她想离职。我想知道这种情况下她是否能随时离职，具体要遵循怎样的程序，会不会有什么法律风险呢？

公司里有位孕妇同事频繁请假，这对工作安排造成了一定影响。但考虑到她的特殊情况，又不确定能否辞退。想了解在法律层面，对于孕妇频繁请假这种情况，公司到底有没有辞退的权利，具体的判断标准是什么。

我是一名怀孕的女职工，目前在公司正常上班。但最近听说怀孕可能会涉及工作岗位调整，我不太清楚具体在什么情况下公司会给我调岗。我想了解相关的法律规定，好做到心中有数，避免后续出现不必要的纠纷。

我是一家公司的人事负责人，最近公司有位怀孕的女职工多次无故旷工，严重影响了团队工作进度，公司想辞退她，但又担心违反相关法律规定。我想了解这种情况下辞退她是否合法，具体要遵循哪些程序？

我是一家公司的负责人，最近有位孕期员工频繁请假，这对工作安排造成了一定影响。我不清楚在法律上对于这种情况该如何处理，既想保障员工权益，又要考虑公司正常运营，想知道具体有哪些合法合理的应对方法。

我在公司工作一段时间了，现在意外未婚先孕，结果公司知道后居然要辞退我。我想知道公司这么做合不合法呀？我不太懂法律，就想弄清楚我在这种情况下有什么权益可以维护。

我怀孕了，最近身体不太好，感觉需要请假保胎休息一阵子，但又担心公司不批准或者会有其他问题。想了解一下从法律角度，我到底能不能请假保胎呀？要是公司不同意该怎么办呢？

我是一名员工，前几天家里有急事向公司请假，但是公司没批准。我没办法只能先处理家里的事，结果公司说我算旷工要辞退我。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益。

我公司有个女员工怀孕后就一直休病假，已经很长时间了，这让工作安排变得很困难。我想知道从法律角度来说，公司能怎么处理这种情况呢？需要遵循哪些规定？

我是公司负责人，公司有个孕妇经常旷工，影响工作进度。我想了解下，按照法律规定，孕妇旷工达到几天，公司可以合法将其开除呢？

我是一名临时工，之前跟单位申请请假，但是单位没批。结果我就没去上班，之后单位说我算旷工。我想知道这种情况下，单位把我算成旷工合不合法呢？

我休产假的时候没走正规申请流程，现在有点担心会有问题。我想知道这种情况对我的权益会不会有影响，比如产假工资还能不能正常发放，公司会不会以这个理由对我有不好的处理，我该怎么办呢？

我向公司请假，公司没批准，但我确实有急事就没去上班，结果公司按旷工处理了。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益。

我是一名怀孕员工，身体状况不太好需要保胎。想问问在法律上，我这种情况能不能向公司请病假呢？我担心公司不批准，也不清楚自己有没有这个权利，希望了解相关法律规定。

我向公司请假，但是没得到同意，结果公司给我按旷工处理了。我觉得自己确实有合理的请假理由，可公司不认可。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我是一名未婚女职工，现在怀孕了，很担心单位会以此为由把我辞退。我想了解下，从法律层面来说，单位有没有权利因为我未婚先孕就辞退我呢？劳动法对此是怎么规定的呀？