离职十年还能追缴以前的社保吗？

从法律角度来看，离职十年是否可以追缴以前的社保，需要分情况讨论。

首先，我们来明确一下社保追缴的基本概念。社保追缴就是让用人单位把之前没有按照规定给员工缴纳的社会保险费用补齐。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，具有强制性、保障性等特点。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着用人单位有义务按时为员工缴纳社保。

然而，在实际操作中，存在一定的时效问题。依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果从离职时间算起已经超过了2年，劳动保障行政部门可能不再受理通过劳动监察途径进行的社保追缴投诉。

但是，如果通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来主张社保权益，情况又有所不同。虽然仲裁和诉讼本身没有明确像劳动监察那样2年的时效限制，但在实践中，仲裁委和法院在审理社保补缴案件时，可能会综合考虑证据的完整性、是否存在时效中断等多种因素。对于离职十年这么长的时间跨度，员工要证明存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保等事实，可能会面临较大的举证难度。比如，需要提供当时的劳动合同、工资发放记录、工作证等证据。

综上所述，离职十年理论上有追缴社保的可能性，但在实际操作中会面临诸多困难和限制。建议你先收集好相关证据，再咨询当地社保部门或者专业律师，了解具体的操作流程和可行性。