报销款可以和工资一起发放吗？

报销款和工资是否可以一起发放，需要从不同角度来分析。

从实际操作层面来看，报销款和工资一起发放是可行的。公司将报销款和工资通过银行转账等方式一并打入员工的银行卡，在操作上并没有技术障碍，员工也可以一次性收到两笔款项，方便快捷。

不过，从法律和财务的角度，需要对两者进行明确区分。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资涉及个人所得税的缴纳，公司有代扣代缴的义务。

而报销款是员工为公司业务垫付费用后，公司给予的补偿，不属于工资范畴。根据财务制度和税务规定，报销款不需要缴纳个人所得税。公司应该对报销款进行严格审核，确保费用真实、合理、合规，并且要有相应的发票等凭证作为支撑。

如果将报销款和工资混淆，可能会带来一些风险。比如税务机关可能会将本应作为报销款处理的费用视为工资收入，要求员工补缴个人所得税。同时，这也可能违反公司的财务管理制度，影响财务数据的准确性和合规性。

因此，虽然报销款和工资可以在形式上一起发放，但公司在财务处理和税务申报时，必须严格区分两者，分别进行核算和管理，以避免法律和税务风险。