辞职后可以举报公司试用期不交社保吗？

辞职后是可以举报公司试用期不交社保的。下面为你详细解释相关法律情况。

首先，从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这个义务并不会因为处于试用期就可以免除。也就是说，员工在试用期内同样享受社保权益，公司有责任和义务为试用期员工缴纳社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确指出了用人单位为员工办理社保登记及缴费的时间要求，从用工之日起算，而非转正之后。

另外，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。所以，只要你在辞职后2年内进行举报，劳动保障行政部门就会依法处理。

如果你决定举报公司试用期不交社保，可以准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向当地的社保部门或者劳动监察部门进行举报。相关部门在接到举报后，会依法对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司补缴社保费用，并可能对公司进行相应的处罚。