辞职后能否用公司营业执照免费体检？

从法律角度来看，辞职后使用公司营业执照免费体检这一行为涉及多方面的法律考量。首先，我们需要明确公司与体检机构达成的免费体检合作，通常是基于员工与公司存在劳动关系这一前提。这是一种附条件的服务，条件就是员工为该公司在职人员。当员工辞职，与公司的劳动关系解除后，就不再满足这一前提条件。

依据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚实信用原则，秉持诚实，恪守承诺。如果公司与体检机构的合作协议明确规定了只有在职员工能享受免费体检，那么辞职员工使用公司营业执照去体检的行为，可能违背了诚实信用原则。这种行为类似于没有履行约定的条件却想要获取相应的利益，属于不当行为。

另外，从合同相对性的角度来说，公司和体检机构签订的合作合同，权利和义务是约束合同双方以及符合条件的在职员工的。辞职员工不再属于合同约定的可享受服务的主体范围。如果辞职员工擅自使用公司营业执照去免费体检，体检机构一旦发现，可能会追究公司的违约责任，因为公司有义务确保符合条件的人员使用该服务。而公司在承担责任后，也有可能会向辞职员工进行追偿。所以，辞职后不建议使用公司营业执照免费体检，以免引发不必要的法律纠纷。