绩效调整不能达成一致是否可以离职？

在绩效调整不能达成一致的情况下，员工是可以离职的，不过离职的方式不同，对应的法律后果也不一样。

首先是主动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便绩效调整未达成一致，员工若想主动离职，需要按照上述规定提前通知用人单位。如果员工不按照规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其次是被动离职。当绩效调整不能达成一致时，若用人单位以此为由解除劳动合同，这可能涉及违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位不符合上述法定情形而解除劳动合同，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果绩效调整属于变更劳动合同的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，在绩效调整未达成一致时，意味着双方并未就变更劳动合同协商一致，用人单位不能擅自变更绩效相关内容。