被迫辞职当天能走吗？

被迫辞职当天是否能走，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“被迫辞职”。被迫辞职通常是指劳动者因为用人单位存在某些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而不得不提出辞职。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果是遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，根据上述法律规定，劳动者可以立即解除劳动合同，也就是当天就可以走，而且不需要事先告知用人单位。

但要是用人单位存在前面提到的诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等一般违法行为时，劳动者虽然也有权解除劳动合同，但在实践中，通常建议劳动者按照法律规定的程序，提前通知用人单位。一般来说，劳动者需以书面形式通知用人单位，给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。当然，具体提前多久通知，法律并没有明确的统一规定，但从合理和避免纠纷的角度出发，通常可以提前一个月左右。如果不提前通知就直接离开，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有可能会追究劳动者的赔偿责任。不过，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。总之，在被迫辞职时，劳动者要注意维护自己的合法权益，同时也要遵循法律规定的程序。