工伤赔偿后还能不能回单位上班？

工伤赔偿后能否回单位上班，要分不同的情况来看。

首先，我们得了解一下停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期结束后，员工身体恢复能够继续工作，原则上是可以回单位上班的。

其次，对于不同伤残等级的情况也有不同规定。若被鉴定为一至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等工伤待遇，这种情况下员工一般就不用也不能回单位正常上班了。而对于五至十级伤残的员工，情况就相对灵活。如果员工身体条件允许，有继续工作的意愿，单位也有合适的岗位，员工是可以回单位上班的。比如《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着五至十级伤残员工在一定条件下是有回单位上班的可能性的。

另外，如果单位单方面以员工受过工伤为由拒绝员工回单位上班，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。